Procesos de reclutamiento y selección

Nuestros procesos de selección se inician haciendo un levantamiento del perfil de la posición vacante, definiendo así, de manera clara, las exigencias específicas de la posición, competencias requeridas, conocimientos y destrezas que son pertinentes

Procesos de Selección Internos

Postulación:

Todos los colaboradores de Telefónica podemos postular a posiciones internas a través de la web de reclutamiento interna. Las posiciones vacantes se publican una vez por semana y se comunican a través de correos electrónicos.
Las posiciones que publicamos pertenecen a todos los niveles de la estructura organizacional:

  • Asistentes, auxiliares.
  • Analistas
  • Expertos
  • Jefes
  • Gerentes
  • Directores
Primer filtro:

Analizamos la experiencia profesional, el desempeño de los candidatos y los que califican este primer filtro pasan a la siguiente etapa del proceso de selección.

Segundo Filtro:

Realizamos un assessment center (evaluación grupal) y/o entrevistas del comité evaluador que lo conforman:

  • Directivo de Recursos Humanos.
  • Directivo del área al que postula.
  • Directivo del área a la que brindará servicio (cliente).

Las entrevistas se realizan analizando las competencias de cada candidato, la experiencia y los conocimientos así como la compatibilidad con nuestra cultura.

Procesos Externos de Selección

Valoramos que las nuevas contrataciones compartan nuestra visión, nuestros valores y se adapten a una cultura orientada a resultados, flexible y dinámica en donde la adaptación a los cambios y los retos son parte del día a día. El proceso de selección externo está dirigido principalmente para los siguientes niveles de la organización:

Programa de Prácticas Pre Profesionales – Practicantes
Generación Futuro – Analistas
Ejecutivos – Pre Directivos
Programa de Practicas Pre profesionales

Fórmate mientras sigues aprendiendo

El programa de Practicas Pre profesionales está dirigido a los estudiantes universitarios de los últimos ciclos. Ofrece la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos y de aprender con los líderes del sector de las telecomunicaciones en el país.

El perfil para las vacantes de prácticas pre profesionales considera:

Programa de Practicas Pre profesionales de Verano

El programa de Practicas Pre profesionales de verano está dirigido a estudiantes universitarios que quieran aprovechar los meses de verano (enero a marzo) en adquirir experiencia y poner en práctica los conocimientos adquiridos en la Universidad

El perfil para las vacantes de prácticas pre profesionales considera:

Generación Futuro

Programa anual de reclutamiento dirigido a jóvenes recién egresados de alto potencial, pertenecientes al tercio superior y a las carreras de administración, contabilidad, economía, derecho, ciencias de la comunicación, ingeniería industrial, ingeniería electrónica, ingeniería de las telecomunicaciones, marketing, entre otras.

Que ofrecemos:
  • Pertenecer al tercio superior
  • Provenir de las siguientes carreras: Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ciencias de la Comunicación, Ingeniería Industrial, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de las Telecomunicaciones, Marketing principalmente.
  • Estar preparado para asumir nuevas responsabilidades y estar motivado por aprender y desarrollarte.
  • Compartir nuestra visión, valores y cultura organizacional.
  • Pertenecer al tercio superior
  • Provenir de las siguientes carreras: Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ciencias de la Comunicación, Ingeniería Industrial, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de las Telecomunicaciones, Marketing principalmente.
  • Estar preparado para asumir nuevas responsabilidades y estar motivado por aprender y desarrollarte.
  • Compartir nuestra visión, valores y cultura organizacional.
  • Programa de Inducción y Rotación por distintas áreas del Grupo durante el primer mes, potenciando su adaptación a Telefónica.
  • Ingreso en planilla como analista y crecimiento profesional en una de las empresas del Grupo Telefónica.
  • Acceso a oportunidades de desarrollo.
  • Beneficios corporativos.